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哺乳期被辞退

广东－深圳 12-25 14:58 悬赏 0 发布者:wodexi…… 给我留言回答:(5)

小孩现在8个月,由于工作发生一点错误,公司决定辞退.
具体情况:我本身是做培训的,上门讲解,之前拜访一家客户,简单聊了一下,客户较忙,希望改天再联系,我回公司后及时发送了一些培训资料及建议给客户邮箱,然后在工作系统中添加了拜访记录,公司认为我此做法不真实,没有当面讲解的东西不能写进工作记录,事件发生当天部门主管已经不点名通报批评.
第二天总公司知晓此事,做出两个决定
1,辞退,无补偿
2,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖.
这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题.
我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖?
具体咨询:
我想申请劳动仲裁
1\\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书怎么办?
2\\不论以上那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办.
希望各位就以上情况能给予解答,感觉公司是在太过分,打压员工,谢谢

问题补充：

赔偿问题怎么争取呢

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94162积分

回复时间： 2010-12-25 15:22

1，公司是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金你。
2，年终奖要看公司的制度规定。
3，详情可致电咨询。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2010-12-25 15:00

及时申请劳动仲裁吧。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-25 16:12

你不能主动交辞职信。公司不出具书面辞退书，可继续上班。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-25 16:47

可拒绝辞职。如果公司辞退，可要求哺乳期工资和赔偿金等等多项款项。若需帮助可电话联系，我能助你维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-26 20:44

1\假设公司口头劝辞,拿不到书面辞退书怎么办?
回复：1、可要求公司出具书面辞退通知；
2、可对公司主要负责人辞退你的行为进行录音；
3、可向劳动局投诉公司辞退你，让公司回复劳动局。

2\\不论以上那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办.
回复：
1、不能提交辞职信。
2、其余方法同上。

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