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员工不想调岗位，但入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排
浙江－杭州 12-17 09:16 悬赏 0 发布者:无奈小鱼 给我留言 回答:(3) 入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把我调到仓库核算，决定前并未争取我的同意，现在我接到调职单后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案策划，我该怎么办
问题补充：
我不辞职，人力要以不服从安排辞退我
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2014-12-17 13:40
你可以拒绝调岗，辞退你可以申请仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-12-17 10:07
没事。让他们辞退。然后仲裁解决。
追问：
可是他们说入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，现在我不换就是违背承诺书
回答：
服从安排不能违背劳动法。
追问：
之前我应聘的部门被撤销了，那我之前职位就没了，劳动合同也没重新签过。就做了销售内勤，之前企业是拿空白合同让我们签的，现在他们要根据承诺书说我不服从安排
回答：
要双方同意的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 11:46
拿到辞退书，委托律师处理
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