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江西省人力资源社会保障厅强迫江铜集团德兴铜矿女职工提前退休
江西 12-19 13:00 悬赏 0 发布者:123GXY 给我留言 回答:(0) 我是江西省江铜集团德兴铜矿的女职工,在管理岗位工作了15年。现在,我们单位人事部门通知在管理岗位上的女职工退休,我查阅国家下发关于在管理岗位上的女职工退休的许多文件,都应该是55岁退休的。我们向单位上访要求:给我们看看退休文件,领导说不能给看。难道,这退休文件是国家的机密吗?我又向江西省的人力资源社会保障厅养劳处的金处长咨询,金处长说:你去找你们江铜集团人事处去。我是在走投无路情况下才给您们写信的。2000年单位跟我们签订了劳动合同,享受我们企业的干部岗位工资和书报费。现在,企业没有文件,就口头通知退休,我实在是想不通。我咨询过十多个省,这些省都是根据人法发(1991)5号文件下发了本省的跟我情况一样在管理岗位的女职工是55岁退休的文件如下: 一。劳部发〔1995〕309号文件的第75条用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的劳动合同写明了我们是管理岗位的。 二。劳办发〔1994〕169号文件的第八条规定“企业试行全员劳动合同制后,职工需要办理退休、退职手续的,按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后,职工不再保留原固定身份。如原身份是干部,现到工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行;原身份是工人,现到管理岗位工作的,按干部的退休、退职条件执行。 三。劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知--劳力(1992〕46号文件的第八条企业试行全员劳动合同制后,职工需要办理退休、 退职手续的,应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。 四。国人部发[2004]63号文件的受聘人员的退休(退职)待遇中1。受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),2。对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇. 3。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务满5年,符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的,应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。 五。 国经贸企改〔2001〕230号文件的第二条打破“干部和工人界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。 六。人法 发[1991]5号文件的第五章第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的,可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的,原则上可执行国发(1978)104号文件规定,按《国务院关于安置老弱病歼干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿,也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。 七。国发(1978)104号文件的关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知的内容第四条第一项男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。 八。劳办发(1993)78号)文件的关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制。 我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是;湖北省是劳办发(1994)169号文件;河北省是河北省人民政府办公厅办字(2006)77号文件的第10条;吉林省是吉人社办字(2011)48号文件;辽宁省是辽劳社发(2001)81号文件;广东省是劳部发(1995)309号文件的第75条;浙江省是浙劳政(1996)70号文件;安徽省是劳社秘(2003)169号文件;江苏省是苏劳社险(2007)24号文件的第12条;北京市是京人社养发(2011)49号文件的附件1中第2条;山东省是鲁劳社(2006)311号文件;四川省是成劳社发(2006)34号文件的第56条;江西省是湖办字(2007)79号文件;上海市是拨打020-12333客服电话说:管理岗位的女职工是55岁退休;天津市是拨打022-12333客服电话说:管理岗位的女职工是55岁退休;福建省是拨打0591-12333客服电话说是:管理岗位的女职工需要填写一份《重要信息变更申请表》就可以55岁退休。 恳请领导辛苦审阅为盼,这关系到江西省江铜集团100多位女职工的切身利益啊!
高小懿 联系方式:15270322349
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