上司因小问题想要劝退、开除我

奖惩规定都是公司自己定的，员工不可能一条一条去辨别。他如果用类似于工作态度不端正、与企业文化不合这种含糊不清的理由来辞退我，我难道没有主张自己权益的理由吗？

您好，针对您的追问，我在回答中已经提及。如果单位制定了奖惩制度但并书面告知或者通过培训方式让员工签字确认的话，那么单位是不能以类似工作态度不端正或者与企业文化不合这种含糊不清的理由来辞退您，企业辞退员工，必须拿出具体依据且之前已经告知员工，否则，用人单位的主张是不成立的，您可以去劳动委员会申请劳动仲裁，维护您的权益，在这方面，您的胜诉很大，对方主张基本不会被支持。

关于对方调岗的问题，需要变更劳动合同。根据合同法第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果你不愿意，公司是不可以单方面变更的，待遇也一样。如果公司解除你，属于非法解除，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同（从解除之日起到裁决继续履行合同，这段时间工资需要支付给你）或者要求支付赔偿金（计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2，未满半年给予半个月工资乘2，满半年未满1年给予一个月工资乘2，按照这样计算）。
解除与你的劳动合同，你要有书面证明，不然有可能会说是你旷工而解除了，自己这方面劳动合同要保存好，工资通过银行的，把对账单拉出来，方便计算赔偿金。
如有问题，可以继续追问。

“解除与你的劳动合同，你要有书面证明”是他需要出示给我吧。目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们是根据我看书这件事就要开除我，如果人事找我谈，我是不是应该保持冷静，主要让他们说清楚意见呢，我该说些什么。
我司是一个非常大的企业，劳动合同未标明具体岗位，难道这就表示，他想把我调哪里我就得调到哪里？

单位不能随意调整岗位啊，这个必须经与劳动者协商一致才可，您可以不同意的，如果单位以此来解除合同，还是需要支付经济补偿金的。
如果您去找人事，最好也录音，让其说明相关依据，您不要主动辞职，当然一定要冷静处理。如果最终单位一定要辞退您，那么您一定要让对方出具解除劳动关系的证明，这个对您申请劳动仲裁也非常重要。

谢谢凌律师，我已追加提问，您真的回复非常及时。对方出具解除劳动关系的证明，那个证明是不需要签字的吧，我现在是否应该不在任何书面文件上签字？
我12年7月入司，合同签的是五年，到1月2日是两年半，经济赔偿（不发生劳动仲裁的情况下），是赔偿三个月工资，还是五个月工资。
我今天看了协议解除劳动关系，只有公司主动协议解除劳动关系，我才能得到补偿，如果是我主动提出协议解除劳动关系，是否得不到补偿。
现在这种情况，公司冷处理，我是不是只能静观其变，正常下班打卡，但是平时公司正常上班以后的会议、周末值班，我可否不再参加！
该公司总部分事业部，事业部下面分部门，如果公司来年以组织架构调整，更改我的岗位，更换我的部门，将我调走，我该如何处理！
谢谢，我24岁，第一次遇到这种事情，未免考虑不周，心情忐忑，所以追加提问次数很多。望各位律师不要见怪，但是不要嫌麻烦，就当日行一善，我会为您诚心祈福！

您好，刚才忙了，没有及时回复，抱歉。
1、 公司如果出具解除书面的通知，您可以签字，这个不影响，但是一定要拿上一份，以便日后主张权利。
2、关于经济补偿的问题，是按照您实际工作年限来的，应该是三个月的工资。
3、建议您不要主动提出解除劳动关系，这样解除您得不到补偿。
4、建议您正常打卡，值班，静观其变，即使解除也让公司提，如果您不参加，很容易让对方抓住旷工把柄；
5、关于更换岗位的问题，我上面也说了，必须与劳动者协商才可以，您不同意，对方不能强行，否则即使到仲裁委，对方这种强制调换岗位是不会被支持的。
希望我的回答对您有所帮助，并望采纳为最佳答案，谢谢。

1、此份通知如果包含我未能接受的理由，我是否不能签字。4、我是说正常排班之外的值班。 5、如果耗到来年，集团整体架构调整，介时我该怎么办。
谢律师，一定采纳您为最佳答案！我怕采纳过了有啥忘了就不能再问了，问题就关闭了。

1、如果有您不能接受的理由，您可以不签字，但是对方强制解除，您一定要拿到解除通知。
4、集团调整，必须拿出合理的解释，否则您可以告知对方已经咨询律师，如果以调岗逼您走，您可以到劳动监察大队投诉对方这种不合理行为，总之，千万不要自己主动辞职，一定要冷静和忍耐。

跟该上司无任何调解可能，因为不是我个人问题，牵涉到我们部门，他一直想拆散我们部门控本。

牵扯到档案问题该怎么办呢。

单位需配合档案调动。

何时进行劳动仲裁，需要什么材料。

一年内，你对解除劳动合同不服，可以仲裁。

跟该上司无任何调解可能，因为不是我个人问题，牵涉到我们部门，他一直想拆散我们部门控本。

目前本人在等待人事答复。如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。

人事部门调岗必须是有条件的，你在和单位达成协议是，应当已明确了工作岗位，如单位调岗，除非单位取消了你的岗位，否则，你可以就此提出劳动仲裁，

目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们是根据我看书这件事就要开除我，如果人事找我谈，我是不是应该保持冷静，主要让他们说清楚意见呢，我该说些什么。
我司是一个非常大的企业，劳动合同未标明具体岗位，难道这就表示，他想把我调哪里我就得调到哪里？
我今天看了协议解除劳动关系，只有公司主动协议解除劳动关系，我才能得到补偿，如果是我主动提出协议解除劳动关系，是否得不到补偿。
现在这种情况，公司冷处理，我是不是只能静观其变，正常下班打卡，但是平时公司正常上班以后的会议、周末值班，我可否不再参加！
该公司总部分事业部，事业部下面分部门，如果公司来年以组织架构调整，更改我的岗位，更换我的部门，将我调走，我该如何处理！
谢谢，我第一次遇到这种事情，未免考虑不周，所以追加提问次数很多。望各位律师不要见怪，但是不要嫌麻烦，就当日行一善，我会为你们诚心祈福！

目前本人在等待人事答复。如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除劳动合同流程是什么样的。我需要注意什么。

可以拒绝调岗，但劳动法规定，不胜任工作，单位可以调岗，两次调岗还不胜任工作，可以开除，这样两次调岗后开除是不给补偿的。你可以绩效考核未经你签字同意，而拒绝调岗，让单位开除你，这样到劳动仲裁（举证责任倒置，由单位举证），可以给你补偿，你上班一年给一个月工资。协议解除劳动合同，是指与单位（人事部门）平等协商一致而解除劳动合同关系。你要注意一要履行手续，签订解除劳动协议书，这样你的档案转到人才中心，你如果以后有单位，档案可以转。二是要求多开一个月工资。

目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们是根据我看书这件事就要开除我，如果人事找我谈，我是不是应该保持冷静，主要让他们说清楚意见呢，我该说些什么。
我司是一个非常大的企业，劳动合同未标明具体岗位，难道这就表示，他想把我调哪里我就得调到哪里？
我12年7月入司，合同签的是五年，到1月2日是两年半，经济赔偿，是赔偿两个半月工资，还是五个月工资。

首先，人事部门找你谈话，一是要冷静，二是说明看书是在加班时，如你所说，加班也没给加班费，三说明这不能以此来调岗，这主要是不能以此来说明你不胜任工作，拒绝调岗。注意这时要电话录音。另外问题，是经济补偿是二个月工资，每满一年支付一个月工资，你满2年不满2.6年，故是2个月。其次，法律规定，劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

目前本人在等待人事答复。如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。

你好，关于调岗属于劳动合同内容的变更，依据劳动合同法的规定，应当双方协商解决，如果协商不成的。用人单位无重大理由的，不能擅自调岗。

案例1：
王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。不久，分公司HR就通知王女士：由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不知情么？HR拿出她的劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条就是公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。王女士顿时哑口无言，但她咽不下这口气，于是提起诉讼，要求恢复工作岗位。劳动仲裁委认为，公司虽然在劳动合同中与王女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于王女士任职的财务经理和仓储部管理员差别很大，公司无正当理由，五千随意调整其工作岗位，因此裁定恢复王女士的工作岗位。
点评：
《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同；如果公司以不能胜任为由，必须提出不能胜任的证据。公司无权在任何理由的情况下，随意地调整劳动者的工作岗位。
所以说你的情况是这样子的，用人单位要求调岗的必须有明确的依据，否则劳动者可以拒绝，用人单位强行发配的，你仲裁将会支持你这边的请求。
关于培训也必须是调岗同意的前提下进行，否则是不具备解除资格的。
你现在先等回复，不满意的，直接仲裁，把劳动关系和经济补偿理顺。
但惟有和意见的也可以说清楚的。

目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们是根据我看书这件事就要开除我，如果人事找我谈，我是不是应该保持冷静，主要让他们说清楚意见呢，我该说些什么。
我司是一个非常大的企业，劳动合同未标明具体岗位，难道这就表示，他想把我调哪里我就得调到哪里？
我今天看了协议解除劳动关系，只有公司主动协议解除劳动关系，我才能得到补偿，如果是我主动提出协议解除劳动关系，是否得不到补偿。
现在这种情况，公司冷处理，我是不是只能静观其变，正常下班打卡，但是平时公司正常上班以后的会议、周末值班，我可否不再参加！
该公司总部分事业部，事业部下面分部门，如果公司来年以组织架构调整，更改我的岗位，更换我的部门，将我调走，我该如何处理！
谢谢，我第一次遇到这种事情，未免考虑不周，所以追加提问次数很多。望各位律师不要见怪，但是不要嫌麻烦，就当日行一善，我会为你们诚心祈福！