未订立书面劳动合同，双倍工资的具体算法

律师，您好！因为我于2014.9.29号入职一间公司做跟单文员，每月的星期天及节假日休息，晚上不加班，但公司以培训为由一直安排我在车间做普工，并由于与公司存在工资争议，已于12月22日以没有签订劳动合同、实际工作岗位与应聘时的工作岗位不符、以及工资待遇与双方协议不符为由申请了即日离职。由于与原公司调解不到，现本人打算申请仲裁，所以想请问按劳动法第八十二条要求支付二倍工资的具体计法？以下是我领工资的具体数额：9.29-9.30工作二天领153元，有工资条；10.1-10.31工作全月领2016元（工资条上分别列出工资1500+工种津贴200+全勤奖100+安全奖100+业绩奖100+早餐补贴16，扣了5元，实领2011元，）；辞职后一起领11-12月的工资，领11月1892元（请假1.5天）+12月1111元（工作14天加2.5小时），但公司说从10月份开始购买了三个月的社保，所以又从最后这次领工资时扣了600元，实领后二月工资共2403元。后面二月没有工资条，只在原公司的离职单上签名。请告知我可以索赔多少金额？谢谢！