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劳务(雇佣)合同纠纷案中要求经济补偿和赔偿金的胜诉大吗?
广东-广州 04-13 16:08 悬赏 5 发布者:Amilia…… 给我留言 回答:(3) 本人与公司因欠薪和被辞退打官司,法院已经以“劳务(雇佣)合同纠纷”立案。本人申诉内容为二点:一、公司支付本人2007年10个月的欠薪,二、公司违法辞退本人,应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料,得悉劳动合同和劳务合同的区别,因此,担心法院不同意判决申诉的第二点,即认为本人与公司只是雇佣关系而不是劳动关系,所以不按劳动法判决。本人的疑问是:
1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系,从而按劳动法规定判决经济补偿金和赔偿金?或者本人应准备什么证据来证明劳动关系?
2.本人与公司没有签订任何合同,是否会让公司以此来否决劳动关系?
1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系,从而按劳动法规定判决经济补偿金和赔偿金?或者本人应准备什么证据来证明劳动关系?
2.本人与公司没有签订任何合同,是否会让公司以此来否决劳动关系?
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回复时间: 2009-04-13 16:10
你的认识不正确,你可以当面咨询律师
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回复时间: 2009-04-13 17:23
正如郑律师所说,你可能自己都是糊涂的,所以也没有把问题介绍得很清楚。
不妨带上资料与律师面谈详细咨询
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回复时间: 2009-04-14 07:48
1、如果你的案件没有经过劳动仲裁,直接在法院以雇佣合同纠纷立案,那么你与公司之间应该不属于劳动关系,而是雇佣关系,法院一般不会支持你要求经济补偿金或者赔偿金的请求。
2、没有签订劳动合同,构成的是事实劳动关系。
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