怀孕期间请休假和福利待遇问题争议

现已怀孕7个多月，怀孕初期反应过大，医生建议卧床保胎，开了病假条在家休息，当月月度奖全扣，休息后回公司公司以怀孕为由不顾我个人意见将我调离财务室，从事外勤及后勤工作。怀孕至今以公司没有孕检假为由将我所有孕检都算作病假来进行扣款，并且另外加班不调休也不计工资。现在年底还出了新规定一年累计病假超过15天取消全年年终奖，我14年1-12月份就保胎的时候休息了一个半月，现在要取消我全年年终奖，并且公司没有产假、哺乳假，我明年生小孩只能请病假或者事假，病假一个月拿两三百块，事假没有工资还要倒扣社保个人部分，且明年也没有年终奖。现在公司不顾我身体情况还让我打扫卫生。请问我现在可以去医院开证明休产前假到生产然后请产假呢？公司有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外，我去年4月进的公司，当时与公司签订的一年的合同，试用期长达6个月，且试用期工资40元/天，每月都只能拿900元左右，低于所在地最低工资标准，这点合法吗？