可为劳动争议日？

第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

　　(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

是不是能象下面这样理解？

没有签合同而产生支付双倍工资　属于工资范畴　所以除非用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资，要不然劳动争议发生之日就是劳动者主张权利之日。