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工作10年还没有签订无固定期劳动合同

 01-12 22:44  悬赏 0  发布者:xmch 给我留言 地区:上海-黄浦区 回答:(3)
我是2004年10月进入现在的公司的,2008年到现在公司与我已经签订过三次劳动合同,第三次合同到期日为2015年1月31日,现在公司以合同到期为由提出不再续签合同,我于2014年10月份书面提出过要求公司跟我签订无固定期合同,可是公司一直拖着不理,我想请问以下的问题:1、我2014年10月份书面提出签订无固定劳动合同,公司是否可以一直拖到现在以合同到期为由不续签合同?
2、按照合同法,公司第三次是否可以与员工签订短期合同(因为公司总是强势的一方,它要是签订短期的,员工是没有办法拒签的)?
3、要是赔偿的话,我要什么样的理由才能要求公司提供两倍的赔偿?
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最佳答案
  • [上海-长宁区]
  • 原丹律师 VIP
  • 电话:15618167400
  • 94371积分
回复时间:2015年01月13日 11时11分
提出签订须符合法定的条件与程序。用人单位拒绝签订的,可以通过劳动仲裁申请裁决签订。
追问:

原律师,非常感谢你的回复,我在这个单位已经工作了超过十年了,要是公司现在以劳动合同到期为由可以终止劳动关系吗?另外,要是终止劳动关系的话,我是否可以提出2倍赔偿?

回答:

工作满十年是不可以解除的,你要在到期前书面提出要求签订无固定期限劳动合同,如果公司执意解除应当赔偿双倍

提问者对最佳答案的评价:
很热情,周到,解释得很详细,非常感谢。
其它答案
回复时间: 2015-01-13 07:26
提出签订须符合法定的条件与程序。用人单位拒绝签订的,可以通过劳动仲裁申请裁决签订。
追问:

刘律师,非常感谢你的回复,我在这个单位已经工作了超过十年了,要是公司现在以劳动合同到期为由可以终止劳动关系吗?另外,要是终止劳动关系的话,我是否可以提出2倍赔偿?

  • [上海-徐汇区]
  • 孟海律师 VIP
  • 电话:18721608536
  • 92554积分
回复时间: 2015-01-14 18:07
按法律规定,第三次应签订无固定期限劳动。
既然已经在2014年10月份书面提出签订无固定劳动合同,但公司却予以拖延,若1月31日以后,公司仍未与你签订合同,可据此要求双倍赔偿。
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