公司莫名关闭邮箱等行为，是否可以作为辞退我的证据提出仲裁。

我是公司创始人之一，由于与投资方意见不合，我放弃股份，但并没有提出离职。前面休假12天，今天来上班发现问题。
我现在还在职状态。但公司没任何通知情况下，12月25日关闭了我的工作邮箱，12月30日还把我从公司微信群中踢出，1月10日左右更修改了银行等我的工作联系信息。使我现在无法开展工作。在此期间他还公司内部宣布我已经决定自己离职。
但问老总，你这是要辞退我的意思？他不做正面回答。这个是不是可以作为公司辞退我的证据而告公司。
刚刚老总还找我谈，说了一些莫名理由，但都拿不出证据，没有任何证据证明我有问题，说算我12月末离职，让我自己离职。今天已经1月21日，我还是上班状态，却说让哦提出12月末就离职了，莫名其妙。
我是总监级别。