已解决问题

老婆怀孕六个多月了。公司强行让休息。如何用法律手段解决

01-31 16:56 悬赏 0 发布者:lail13…… 给我留言地区:河南－平顶山回答:(2)

你好。
我老婆是做销售的，没有签劳动合同。怀孕了快六个半月了。但是她公司现在要求必须要让休息。（产假工资照发。但是提成什么的是把我老婆手里的单子结交给谁。提成是和我老婆平分的。）但是距离预产期还有不到四个月。现在休息了。就算产假用完。我们的孩子没出满月老婆就要去上班。到时间老婆也上不了班呀。还要请假，但是公司说请假这段时间没有工资待遇。
我请问下。公司这样的处理方法合理吗？这样的事情如何用法律解决。

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[贵州-遵义]
王蛟律师
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回复时间：2015年01月31日 17时04分

不合理，与公司协商或到劳动争议仲裁委申请仲裁，由于没签劳动合同可以要求双倍工资。

追问：

你好王律师

我是个法盲。文化水平也不行。
如果要求双倍工资。他们公司不同意怎么办。？
我老婆现在预产期是农历4月份左右。现在才是腊月。现在就休息。产假过了。到时候还要请假。那么请假的这段时间的工资是不是也应该照发。毕竟是公司强行要求我老婆休息的。
还有，他们公司已经找人顶替了。这样的话。算不算是变向的辞退呢。？

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