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公司无故解雇员工

广东－中山 02-03 13:00 悬赏 0 发布者:135606…… 给我留言回答:(6)

公司无故解雇员工，而且没有提前通知，请问应该怎么样陪尝？本人做了4年多4个月，每月除工资外有津贴，另外每年底有奖金，现在公司说赔我4个半月的工资，我就不太懂津贴跟资金是不是也可以算，公司说我不接受的话就给我调工作，我应该么办？？？

问题补充：

我就不太懂津贴跟奖金是不是也可以算，打错一个字

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-02-03 13:14

若协商不成，可申请仲裁、起诉。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-02-03 13:15

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

非常感谢你的回答，我想再问下，不是应该9个月吗？我做了4年多，还有就是津贴跟奖金是不是也可以算？调工作的话我可以不接受吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-03 13:29

属于违法解除可以要求支付违法解除的双倍赔偿金。要求公司出具书面解雇书。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-02-03 13:57

可以起诉解决！

[广东-中山]
芦道宾律师
6417积分

回复时间： 2015-02-04 10:11

赔偿你10个月工资。

[广东-中山]
春秋法律服务团队律师
43781积分

回复时间： 2015-02-05 16:50

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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