未签订劳动合同，口头约定的试用期三个月已经超过三个月，仍未转正是否可以要求经济补偿

如果没有辞职，公司也未辞退的情况下，还可以给予赔偿吗，具体赔偿标准是怎么计算呢？约定的试用期工资是3200，转正是4000,我查询了一下跟我情况差不多的提问，有说给双倍赔偿，按照转正工资给，这个是怎么计算呢？麻烦您给解答一下，谢谢！

可以要求1个月本人工资的经济补偿金和4个月的本人工资的双倍工资补偿。

谢谢，请问这个本人工资是转正后的工资还是试用期的工资，是给差额，还是就是给整月工资，因为这六个月已经发放了六个月的试用期工资了。