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用工企业，未经劳动人同意，私自篡改用工人合同

北京 02-11 16:39 悬赏 0 发布者:185003…… 给我留言回答:(9)

你好，我在08年3月份签订为期三年的用工合同，到10年3月；后期有续约到13年3月份，合同契约注明每周休息为周六，日双休。但是我在工作过程中从未有过双休时间，每周都是六天工作，请问这算是与合约不符么？
    后期因为公司董事变动，公司在未经劳动人同意的情况下，私自篡改劳动合同，在违反劳动人意愿的情况下，并强制劳动人续签新版合同，合同一式两份，续签后公司又单方面把持全部合同，原本属于劳动人的合同，并未归还至劳动人手中
    （1）我想请问一下，这些情况合法么？
    （2）就08年至今每周多出的一天工作薪金可以申请法律援助么？
    （3）劳动人的行业属于生产服务业，工作环境有噪声和一些粉尘环境，每年有要求两次体检，但近期只是每年一次有选择性的体检，这些合法么？
    （4）10年去做体检的时候，正常。至近期体检出现左耳听力下降现象，请问这些劳动人有权要求公司作出职业赔偿么？

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回复时间： 2015-02-11 16:44

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-11 16:40

你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。