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离职提前一个月申请,但不到一个月部门经理就叫我走人了
广东-广州 02-23 21:28 悬赏 0 发布者:热心一生好 给我留言 回答:(0) 我公司合同上提到,如离职要提前一个月申请,我2月3日提出了离职。但我所在的部门(人力资源行政部)经理却叫我在2月16、17日这2天把工作移交给本部门的副经理,而2月18日正好是我们公司放春节的时间。我问部门经理,为什么偏偏在春节放假这天叫我离开公司呢,他说:“你不是很想离职吗?现在我就批准你。”既然合同上提到,离职提前一个月,我就提前一个月提交了离职申请,到3月3日这天起,才够一个月嘛,到时我自然会离开公司嘛。请问律师大人,既然经理说过,2月16、17日这2天我叫移交工作,但我17日这天止也没有移交工作,因为我要享受与我们公司给我们的待遇,春节假期。即春节期间,我也要享有与别的同事一样有工资算的。
请问律师:
公司合同上提到离职要提前一个月,但公司(本部门经理)是否可以趁机在国家法定节假日前,对提出离职申请的员工进行“特批”呢?这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司,从国家法定节假日的第一天(期间)起,就不计算工资给我吗?
请问律师:
公司合同上提到离职要提前一个月,但公司(本部门经理)是否可以趁机在国家法定节假日前,对提出离职申请的员工进行“特批”呢?这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司,从国家法定节假日的第一天(期间)起,就不计算工资给我吗?
问题补充:
如果不是国家法定节假日,当我提交离职申请后,
这个经理叫我什么时候离开公司都可以,
但不能趁在春节放假前的1天或是2天才叫我离开公司,
然后就想在春节期间让我无法享受(有)与别的同事一样的节假日啊
这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司,从国家法定节假日的第一天(期间)起,就不计算工资给我吗?
这么会算计的部门经理,真会给公司省这10多天的费用啊!
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