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单方面解除劳动合同的问题

01-18 20:13 悬赏 25 发布者:jarod 给我留言地区:上海－上海回答:(2)

我的情况如下：
我就职的公司需要专业技能，所以都是经过长时间的培训后上岗。正常的培训周期在一年半左右，但是我运气较差，前前后后经历了5年的培训。第一个培训机构倒闭，休息了一年去第二个培训机构完成的培训。在06年的时候就与公司签署了合同，并且和公司与第一个培训机构签署了三方培训协议。
第一个培训机构破产后，来到了第二个培训机构，从09年3月起，工资卡里就再也没有打入工资，原定每天伙食补助40元也没有了。公司的说法是已经把我分到分公司，让我去找分公司，但是没有通知我改签合同。
这属不属于拖欠工资？我可不可以以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同？解除劳动合同后我需不需要对公司已产生的培训费用承担赔偿责任？

问题补充：

合同里面有劳动报酬条款，但不详细；也有解除合同条款，提到甲方未按照劳动合同约定支付劳动报仇的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
在这种情况下，我单方面提出解除劳动合同需不需要承担培训费用的赔偿责任？

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回复时间：2011年01月18日 20时36分

1、公司应遵守劳动合同的约定
2、你可以以公司不按时支付工资为由解除劳动合同；
3、你不用支付公司培训费用，因为是公司的严重过错导致你辞职；
4、辞职的同时你可以要求公司给你补偿
5、你可以向劳动部门投诉，必要时可以向法院起诉

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。
合同里有关于在合同必须服务期内乙方单方面提出解除劳动合同的，要承担赔偿责任的条款，不过这个是在“违反劳动合同的责任”这个条目下面的。我以公司拖欠工资长达一年为名单方面提出解除劳动合同，也是合同中提到的可以采取的手段。
公司在我身上花了一百多万了，肯定会和我打官司，面对这种情况，我胜诉的几率有多大？

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