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劳动法解除合同赔偿
01-25 09:26 悬赏 0 发布者:flzs11…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
本人在深圳一家公司工作,因公司大改革,要换掉一批职员,本人2005年3月进公司,签的劳动合同到2013年3月到期,请问按新的劳动法应获得几个月补偿？
问题补充：
劳动法解除合同赔偿是2008年实施的,因公司不愿意赔偿钱,公司说劳动法是2008年实施就应该从2008年开始算赔偿,请问劳动法有这样一条规定吗?我们该怎样维护自己的利益?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
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- 17787积分
回复时间：2011年01月25日 10时21分
你好。你可以获得6个月的经济补偿金，公司的说法是不正确的。因为你的合同是2013年3月才到期，如果公司现在解除劳动合同，属于提前终止劳动合同，这样的情况是要对你的进行补偿，只不过在适用法律上有区别。在2008年以前是适用劳动法的规定；在2008年之后是适用劳动合同法的规定。公司在法律的理解上是错误。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢律师的回答~~
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- 110网律师
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回复时间： 2011-01-25 09:37
6個月的經濟補償。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2011-01-25 09:48
1，劳动合同没有到期，公司提前解除劳动同，应赔偿你6个月左右的经济补偿金。不应当08年开始计算。
2，你们可要保留好相关证据，与律师联系，帮你们申请仲裁，维护你们的合法权益。
2，你们可要保留好相关证据，与律师联系，帮你们申请仲裁，维护你们的合法权益。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-01-25 10:15
如果是合法解除应按一年一个月工资给予经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-01-25 14:53
工作一年补偿一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-25 17:46
如果公司无故提前解除你的劳动合同，那应属公司违法解除劳动合同的行为，你依法可要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即按工作年限计算加倍支付经济补偿金。具体详情可联系我
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