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出差工作 回来后公司让签定了海外培训协议 是否有效
江苏 04-13 20:59 悬赏 35 发布者:zaijia…… 给我留言 回答:(2) 去年因为出差工作了几个月，回来后公司让签定了海外培训协议，规定员工不得在一定期限离职，不然要赔付海外培训费用。
可是我确实是去海外工作的，该协议是否有效？
如果无效，那我该用什么理由拒绝赔付。譬如什么样的法律条款？
如果要证明自己是去工作的话，证据的类型是什么样的，工作报告算不算？
如果公司态度强硬，该走什么样的法律流程，是先申请劳动仲裁吗？
可是我确实是去海外工作的，该协议是否有效？
如果无效，那我该用什么理由拒绝赔付。譬如什么样的法律条款？
如果要证明自己是去工作的话，证据的类型是什么样的，工作报告算不算？
如果公司态度强硬，该走什么样的法律流程，是先申请劳动仲裁吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-04-21 08:34
如果是出差而非培训那么可以不用赔偿。可以申请劳动仲裁
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2015-04-25 21:28
如果公司不能证明，已按劳动合同法的要求，进行了专项培训。则不需要承担相关违约责任。
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