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已解决问题

没签劳动合同的经济补偿

 04-15 11:02  悬赏 0  发布者:KELLYM…… 给我留言 地区:陕西-陕西 回答:(3)
我在一家公司干了2年多了,公司一直没有和我签订劳动合同,现在公司准备注销,我可以申请怎样的经济补偿
问题补充:
非常感谢各位律师的回复!
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同,我还能不能向公司申请赔偿第二年第一天到现在双倍工资的差额?
另外,公司的意见是因为缴纳五险,没有签订书面合同的视为已经签订,这样可以吗?
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最佳答案
回复时间:2015年04月15日 11时11分
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问:

您好!非常感谢您的回复。
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的,视为已订立无固定期限的劳动合同,应立即补签书面合同。公司在第二年也没有和我签订劳动合同,我能不能再向公司申请赔偿从第二年第一天到现在的双倍工资差额?

追问:

您好!非常感谢您的回复。
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的,视为已订立无固定期限的劳动合同,应立即补签书面合同。公司在第二年也没有和我签订劳动合同,我能不能再向公司申请赔偿从第二年第一天到现在的双倍工资差额?

追问:

非常感谢各位律师的回复!
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同,我还能不能向公司申请赔偿第二年第一天到现在双倍工资的差额?
另外,公司的意见是因为缴纳五险,没有签订书面合同的视为已经签订,这样可以吗?

追问:

非常感谢各位律师的回复!
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同,我还能不能向公司申请赔偿第二年第一天到现在双倍工资的差额?
另外,公司的意见是因为缴纳五险,没有签订书面合同的视为已经签订,这样可以吗?

追问:

非常感谢各位律师的回复!
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同,我还能不能向公司申请赔偿第二年第一天到现在双倍工资的差额?
另外,公司的意见是因为缴纳五险,没有签订书面合同的视为已经签订,这样可以吗?

提问者对最佳答案的评价:
非常感谢您的及时回复!
其它答案
回复时间: 2015-04-15 11:11
您好,申请仲裁主张双倍工资及经济补偿
追问:

非常感谢各位律师的回复!
我还想问一下,劳动合同法规定,工作满一年的,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订合同,我还能不能向公司申请赔偿第二年第一天到现在双倍工资的差额?
另外,公司的意见是因为缴纳五险,没有签订书面合同的视为已经签订,这样可以吗?

回复时间: 2015-04-15 11:28
可要求为前来的双倍工资及经济补偿等
我的补充: 2015-04-15 11:29
未签订劳动合同的双倍工资
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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