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劳动维权有哪些具体法律法规可依据?如何确定赔偿标准?
05-08 10:31 悬赏 10 发布者:不惑愚公 给我留言 地区:湖南-长沙 回答:(3)
1、用人单位签订无效劳动合同;2、未依法购买五险一金;3、拒不支付延长工作时间劳动报酬;4、侵害劳动者休息休假权;5、克扣劳动报酬;6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。
以上违法行为可依据哪些法律法规索赔?具体的。
以上违法行为可依据哪些法律法规索赔?具体的。
问题补充:
劳动法和劳动合同法无详细条款可据,比如说:给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。没有赔偿标准可依,要求赔多少没说明。
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 刘玲玲律师
- 电话:13786183166
- 5734积分
回复时间:2009年05月08日 19时33分
上述行为肯定构成违法,具体赔偿可依据<劳动法><劳动合同法><劳动仲裁调解规则>及最高院的相关司法解释,可以当面找律师进行资询具体可以赔多少,具体适用哪一条法律,这样对你的仲裁请求的提出比较有利.
提问者对最佳答案的评价:
本人的依据还有<湖南省劳动合同规定>、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《湖南省实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》、《住房公积金管理条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《职工带薪年休假条例》
还有一部有人说是已经失效《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》不知是否真的失效了?
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-05-08 10:35
劳动法、劳动合同法
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-05-08 10:40
劳动法和劳动合同法,需帮助,请联系
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