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两年制合同,因公司经营不善与我解除劳动合同该赔偿多少?

北京-朝阳区 04-27 15:38  悬赏 15  发布者:136908…… 给我留言  回答:(12)
我今天收到公司总经理给的解聘通知书,原因是由于公司连续亏损,现公司内部机构重新调整取消我人事行政岗位与我解除劳动合同,我是2013年11月入职至今一年半多,我想知道公司该给我几个月的工资补偿?公司几乎每个月都不是按时发工资,现在没和我说赔偿就让我交接工作了,请各位大律师帮忙解析。
问题补充:
公司并未向工会申请宣布此事,很突然的就通知我解除劳动关系,这算是违法解除劳动合同吗?看过110法律网上有些和我差不多经历的朋友,律师给的答案是赔偿四个月补偿金,请问我该拿几个月补偿金?
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全部答案
回复时间: 2015-04-27 18:47
你好,可以要求经济补偿金。
回复时间: 2015-04-27 15:39
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
回复时间: 2015-04-27 15:46
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
回复时间: 2015-04-27 15:47
协商不成,申请劳动仲裁吧。
回复时间: 2015-04-27 15:47
可以支付你一个半月的经济补偿金,如果是违法解除需要支付你双倍赔偿金
回复时间: 2015-04-27 15:50
您好,一般是工作一年补偿一个月的工资,违法解除双倍
回复时间: 2015-04-27 15:56
一般是两个月的工资
回复时间: 2015-04-27 16:35
建议申请劳动仲裁。
回复时间: 2015-04-27 16:40
您这种情况一般是两个月的。
回复时间: 2015-04-27 17:13
如果是违法解除,要支付双倍赔偿
回复时间: 2015-04-27 17:38
您好,违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
  劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
  当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间: 2015-04-27 21:39
你好,公司违法解除劳动合同的,可以要求支付双倍经济补偿金
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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