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未签订劳务合同

北京 05-15 21:34 悬赏 0 发布者:用户注册了吗给我留言回答:(6)

入职4个月，没有签订劳动合同，但在入职后第三个月的时候在我的要求下，老板把合同给了我，我填写完后，老板没有收回也没有签字盖章，我目前因受不了老板脾气已经离职，与老板索要未签订合同产生的二倍工资，老板借口是我不愿签订合同，属于我的过失，我是否可以劳动仲裁索要双倍工资？

问题补充：

请问我需要收集哪些证据
劳动合同我已经签了但是公司并没有盖章，老板说是我估计不上交合同拒绝签劳动合同，我应该怎么处理？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2015-05-15 21:57

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-05-16 07:14

你好，可以要求，。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-15 21:36

协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-15 21:36

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-15 22:48

老板的理由是不对的，你可以收集证据，到劳动部门仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-16 17:29

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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