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您好请问劳动工人在工作中造成的损失，有谁来负责

北京 05-20 15:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 15:21

您好，一般由用工单位承担，员工有过错的也应当承担相应责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 15:21

单位需要承担责任的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 15:22

可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果向公司索赔，如需帮助可以来电详谈。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-05-20 15:23

你好，工伤认定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-20 15:26

您好，申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 15:28

您好，如果是劳动关系则申请工伤，如果是雇佣关系则可起诉雇主，如果是第三人侵权导致，您可以选择向雇主或者侵权人承担责任。可电话咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 15:31

由用工单位承担，员工有过错的也应当承担相应责任

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-20 15:33

一般单位承担责任

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 15:34

可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-20 16:01

您好，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，由单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 16:39

先搜集证据证明存在事实劳动关系，这样可以申请工伤鉴定，享受工伤保险。如果不构成劳动关系，按照雇佣关系，雇员在帮工过错中受伤，由雇主承担赔偿责任，赔偿其医疗费、营养费、误工费等。协商不成，可以起诉解决的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-20 17:15

用人单位

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-05-20 17:31

您好，一般由用工单位承担，员工有过错的也应当承担相应责任。

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