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未续签劳动合同，过几个月辞职，是否有赔偿

北京 05-21 09:49 悬赏 0 发布者:tjjbao…… 给我留言回答:(12)

2014年12月31日合同到期，2015年未续签劳动合同，但是仍然在原岗位工作，于4月20日申请辞职，是否可以得到赔偿？

问题补充：

可我咨询的时候有人说有一条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
意思是说没有续签的不会给双倍工资赔偿？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2015-05-21 09:56

可以要求双倍工资

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-05-21 09:50

你好，协商不成，申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2015-05-21 09:50

可以主张赔偿，申请劳动仲裁维权

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110网律师
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回复时间： 2015-05-21 09:51

你好，可以的，建议申请仲裁主张双倍工资

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110网律师
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回复时间： 2015-05-21 09:53

可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

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北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-05-21 09:53

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-21 09:53

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。