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已解决问题

不按劳动法赔偿要怎样处分?

 05-25 15:44  悬赏 20  发布者:wang12…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
我是一个外来从业人员,在本公司已工作九年,去年还发生过工伤,评残为九级,按照国家劳动法的规定,外来人员来上海打工,工令以08年一月一号算起,做一年给一个月的工令工资,国家劳动法还规定,外来从业人员的伤残是一次性,没有伤残就业补助金,可是现在我们的公司的书记不按国家的劳动法来赔偿,他把去年辞退的外来人员全部以做几年给几个月的工资,还给了伤残就业补助金,去年一个伤残外来人员辞退都能赔到几万元,而今年他什么都不给我们,完全要按劳动法做了,只给我们以08年一月一号起的工令费,也只有二三千元钱,同样一个员工的辞退要相差几万元钱,心里当然不服,我现在在想国家的公款这样不按法律放出去就一点都没事吗?有人在猜测一个上千员工的大公司,一个书记不可能不懂国家的劳动法。如果是这样的话在法律上要受到那些处分呀?
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最佳答案
回复时间:2009年05月26日 08时21分
1、除非你起诉到法院或者劳动仲裁委,否则书记不会有任何事情,反而是为国家节约经费的典型模范。

2、即使起诉到法院或者劳动仲裁委,最后出钱的工厂,受处罚的是工厂,书记一点事情也没有。

3、现在都是你一面之词,你有证据支持你的主张吗?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师同志对我有怎么详细的回答,我很高兴哟。
其它答案
回复时间: 2009-05-25 17:42
你写的不清楚,建议当面咨询律师。
回复时间: 2009-05-25 18:30
他对其它员工的补偿是合法的,对你不公平,你可以提起劳动仲裁维护你的合法权益,建议委托专业劳动法律师处理。详情可来电咨询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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