与公司签订 “干股粉红协议”有什么需要注意的？

一家新成立的公司想与我签订一份为期三年的” 干股分红协议 “ 请问需要注意什么！（我是负责技术的。公司刚刚成立，老板砍掉我40%的工资说要给我转成股份或者分红，公司实质上是交给我运营和管理，老板是外行人，只负责出资和一些日常的管理。现在让我签这个协议，我对这方面不懂）
问题：1.请专业的律师帮我看下这份协议可以签吗？
      2.目的是为了维护我的个人利益，还需要补充什么？
      3.如果年中不发分红我该如何保障自己的利益？
      4.这份协议由老板请的律师起草我们签订有法律效力吗？
             
                                      干股分红协议书
鉴于乙方以往在我公司的优秀工作业绩，为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、已双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方协商，本着互惠的原则，特订立以下协议：
1.定义
除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
（1.1）干股：指***（公司）名义上的股份，干股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股拥有者仅享有参与***（公司）年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
（2.1）分红：指甲方年终税后可分配的净利润
2.分配方式
(2.1)甲方在协议期限内，每年分配给乙方共（）%的干股，即甲方将年终税后净利润的（）%分配给乙方。
(2.2)甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。
(2.3)在每个会计年终了的（）个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。
(2.4)乙方取得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则甲方不得以其他任何形式支付。
(2.5)乙方取得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，记载于公司内部干股股东名册，并对内产生法律效力；乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能依据此认为在甲方有相应的比例的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据，乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
(2.6)乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同而被甲方解职的，或者任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：如前一年已进行分红，前一年的分红不用退还；当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。
(2.7)签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然按照甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。
3.权利义务
(3.1)乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券、知识产权等的投入。
(3.2)乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。
(3.3)乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争业务。
(3.4)甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应重复尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润净甲乙双方签字认可。
4.协议期限
(4.1)本协议期限为3年，。。。。
(4.2)协议到期后，甲乙双方协商决定是否签署新的虚拟干股分红协议。
（4.3）协议到期后，如果乙方提出将干股转成股份，甲方可将干股转成股份。
5协议解除情形
（5.1）因乙方工作不称职或损害甲方利益前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
（5.2）乙方在本协议期限未满前因个人原因提出的解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
（5.3）除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.6条的规定处理。
（5.4）本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方扔须遵守
6保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
7争议解决
因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.其他规定
8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效
8.2本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改
8.3本合同正本一式四份，甲乙双方各持两份。