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已解决问题

由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。

 05-29 09:44  悬赏 0  发布者:hijoey 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我可以不接受吗？
问题补充：
现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人，保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，我本人可以不接受这样的调整吗？财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。
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最佳答案
回复时间：2015年05月29日 11时09分
公司不得随意调整岗位并降低工资待遇，你可以书面形式明确告知公司不同意调整岗位，保留好证据，之后可以与公司协商解除劳动合同事宜，要求公司支付经济补偿金。需要帮助请电话联系我！
其它答案
回复时间： 2015-05-29 09:45
可以不同意。。。必要时可以去劳动部门投诉先、
回复时间： 2015-05-29 10:13
可以不接受。
回复时间： 2015-05-29 10:14
可以不同意
回复时间： 2015-05-29 10:19
调整岗位降低工资的可以以此辞职可以要求经济补偿
回复时间： 2015-05-29 15:59
1、调整工作岗位需要征得你的同意或者不能降低你的工作待遇，否则违法；
2、社保需要按照法律规定缴纳
评论者：hijoey 给我留言
时间：2015-06-01 15:32
现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人，保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，我本人可以不接受这样的调整吗？财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。
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