我要负怎样的法律责任？

我原本在一家工厂打工，因为种种原因我辞职了。在离开工厂时门卫向我索要放行条，厂里规定只有在 周四才能开放行条，而那天不是周四，所以我没有放行条门卫不予放行，因为我手上有一张辞职申请表， 上面有某主管的签名（这个表是工人要辞职时填写的，上面要求各个领导签名,然后再上交），我就随便 找了一张白纸，模仿该主管的字迹，签下了该主管的名字，值得注意的是，该主管并没有开放行条的权利 ，而且正规的放行条是打印出来的，有一定格式，但是我伪造的这张放行条上面所有的文字都是我写上去 的。然后我向门卫上交了假放行条，成功出厂了，但是那张辞职申请表我没有上交。 
后来我从同事那里得知，该主管因为被厂里处分/撤职（我不知道到底是处分还是撤职，可能是处分而 没撤职，也可能是撤职。），自己想不开自sha了，而且，而且！！！该主管被厂里处分/撤职与我伪造的 放行条有关系，我不知道事情的具体经过是怎样的，但是我知道整件事情的开端是那张放行条引起了误会 ，整件事情的最后才是该主管被厂里处分/撤职，该主管自sha。（因为我模仿的是该主管的字迹，加上签 的又是该主管的姓名，所以很容易造成误会，就是很容易让他人误以为这张放行条是该主管签的。）我不 知道我伪造的放行条与该主管被厂里处分/撤职具体有什么样的关系，我也不知道我伪造的放行条与该主 管被厂里处分/撤职之间的关系有多么深、有多么大，我只是想知道我要承担怎样的法律责任，我要承担 刑事责任还是民事责任？我会被判怎样的刑罚？我会被判si刑吗？？ 
整件事情的经过也许是这样的，这张假放行条被厂里某工作人员看到以后引起了此工作人员的误会（该 工作人员误以为这张放行条是该主管签名的），然后此工作人员向领导举报，这其中此工作人员向领导举 报了该主管某些罪名，至于此工作人员向领导举报了该主管什么罪名、举报些了什么情况、如何进行举报 的，我们不得而知，但是存在两种情况。举报者认为该主管私自在放行条上签名，违反了厂里的某些条例，所以 会冠以该主管某个罪名，然后以此罪名举报该主管。什么事件什么情况中的具体事件具体情况指的就是该 主管私自在放行条上签名，但是举报者在举报时不一定把具体情况告知领导，所以就存在两种情况。
，情况一：领导接到举报但是没有被告知是什么事件什么情况，或者 领导接到举报但没有向举报者询问清楚是什么事件什么情况，或者领导接到举报但是向举报者询问清楚了 是什么事件什么情况；情况二：领导接到举报且被告知了是什么事件什么情况，不管领导接到举报有否被 告知是什么事件什么情况，领导都被举报者告知该主管必须承担一定的罪名。总而言之，不管是情况一还 是情况二，这之后领导或者进行了调查，或者没有进行调查，至于如果领导进行调查的话，调查到了什么 ，我们不得而知，但是可以肯定的是，不管领导调查出了什么，因为种种原因，领导都没有调查到真相。 最后不管基于什么样的理由和原因，领导都做出了对该主管处分/撤职的处理。我只是把事情大体进过讲 述一下，至于其中的一些细节问题，比如说领导因为某些客观原因没有调查出事件真相情有可原，或者假 设这张放行条真的是该主管签名的话，领导对该主管做出的处理可能是合理的，还有其他的一些细节问题 ，我都不一一进行阐述和分析。我只是想知道我要承担怎样的法律责任，我要承担刑事责任还是民事责任 ？我会被判怎样的刑罚？我会被判si刑吗？？
我自己不是律师，不懂法律，所以 只会以常理来推测，因为整件事是以我伪造的放行条引起误会开头的，所以我是不是要承担法律责任（是 刑事责任），如果我不用承担法律责任（是刑事责任），从法律的角度来说又是为什么我不用承担法律责 任（是刑事责任），愿听各位律师朋友们详解…… 还有，虽然我把整件事的大体经过阐述了一遍，但是这其中的种种情况我只是简单地归纳总结了一下，没 有一一列举出来，再此我有一个疑问，是不是不管这中间的过程多么的错综复杂，从法律的角度出发都不 影响相关法律对我的判定？也就是说，不管这中间的过程多么的错综复杂，都与法律对我的判定结果没有 关系？我所谓的法律对我的判定即是法律是否追究我的法律责任，如果要追究我的法律责任又要追究我怎 样的法律责任。