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劳动合同到期后没有及时续约,企业要承担什么责任?
上海-金山区 03-23 20:18 悬赏 10 发布者:pingxi…… 给我留言 回答:(7) 你好,我在上海一家国企工作,第一份合同10年5月份到期,5月份的时候我刚好要休探亲假回家,就给人事部门打了电话询问合同怎么办,人事部门回答说回来再签没问题,然后我就回家休假了。6月份回到公司,人事部门没有联系我,我也没有联系他们。
然后就到今年3月份,人事突然拿了合同让我签,合同日期要我写10年6月1日。
08年7月份的时候,公司以培训班为由让我签了一份培训协议,约定服务期10年,违约金5万,当时不签就得走人,无奈之下只能签字参加培训。现在我并不想在这公司长待了,请问上面劳动合同没有及时续签一事对我离开公司是否有所帮助?期盼回复,谢谢。
然后就到今年3月份,人事突然拿了合同让我签,合同日期要我写10年6月1日。
08年7月份的时候,公司以培训班为由让我签了一份培训协议,约定服务期10年,违约金5万,当时不签就得走人,无奈之下只能签字参加培训。现在我并不想在这公司长待了,请问上面劳动合同没有及时续签一事对我离开公司是否有所帮助?期盼回复,谢谢。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2011-03-23 20:28
1、未及时续签的,可要求未续合同期间的双倍工资;
2、只有培训协议,并无专项培训的,离职无须支付违约金。
2、只有培训协议,并无专项培训的,离职无须支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-23 20:36
1 如果没有实际针对你支出5万的培训费用,这个约定是无效的,你无需支付,2 没有续签合同,你可以要求解除劳动关系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-23 21:45
先不要签,要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
至于培训,也要看是什么样的培训了,随便一个公司领导讲讲话也能叫培训吗?
至于培训,也要看是什么样的培训了,随便一个公司领导讲讲话也能叫培训吗?
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260210积分
回复时间: 2011-03-24 08:26
如果公司并未对你培训,你不需要承担违约金。未续签合同,可以离职。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2011-03-25 10:14
1、劳动合同法对因培训签订服务期有明确的规定, 必须是用人出资进行专项技术培训才能够设定服务期,并约定违约金,违约金数额不能超过培训费用,且应随着已服务年限逐年递减;
2、因此,现在未签劳动合同对你是否有帮助,关键看08年7月所签订的那份培训协议是否有效。如果无效,你现在可以随时提出离职;而且可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
3、建议你带相关材料来电联系预约专业律师当面详细咨询。
2、因此,现在未签劳动合同对你是否有帮助,关键看08年7月所签订的那份培训协议是否有效。如果无效,你现在可以随时提出离职;而且可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
3、建议你带相关材料来电联系预约专业律师当面详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-25 10:56
1、如果公司提供的是专项技术培训,你应当遵守服务期约定,但如果想离职的,应当按照比例支付违约金,违约金数额应当以实际培训费为限。
2、不想做的,可以不订立书面合同,公司作出终止劳动关系,此时应当支付你经济补偿金。
3、你可以要求期间未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、不想做的,可以不订立书面合同,公司作出终止劳动关系,此时应当支付你经济补偿金。
3、你可以要求期间未签订书面劳动合同的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 17:06
你好!
是的,你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,以及支付经济补偿金;
如果只是签订了培训协议而没有实际进行培训的,不需支付违约金,即使进行了培训超出劳动者应承担的培训费用的部分无效。
是的,你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,以及支付经济补偿金;
如果只是签订了培训协议而没有实际进行培训的,不需支付违约金,即使进行了培训超出劳动者应承担的培训费用的部分无效。
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