该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于离职经济补偿金中干股是否属于平均工资及代通知金的问题
上海-普陀区 07-01 15:21 悬赏 0 发布者:hijoey 给我留言 回答:(4) 我在公司工作了六年担任人事主管,公司现在被收购按集团要求裁员,要与我协商解除协议,按基本工资发放补偿金,说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分,主要看是否在工商部门登记备案,无论是赠与还是奖励给员工的股份,一旦在工商部门登记进行股权变更登记,该股份持有者就是公司的股东,因此而获得的收益是不属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议,依照股份比例,给予员工一定数额的未进行股权变更登记的“干股”,员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益,员工持有该“干股”并不享有公司法上股东的权利和义务,这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励,应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分,不知道这样是否正确。
第二,现在公司要求按六个月进行补偿,也没有提前三十天通知,需要发放代通知金吗?或者说另加一个月的工资。
第二,现在公司要求按六个月进行补偿,也没有提前三十天通知,需要发放代通知金吗?或者说另加一个月的工资。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2015-07-01 16:54
协商解除,没有一个代通金的问题。股权激励,不在国务院劳动报酬的列示范围内,不属于工资的部分。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2015-07-01 17:01
1、应当列入;
2、应提前30天通知或支付一个月工资。
2、应提前30天通知或支付一个月工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-07-01 17:39
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。 若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2015-07-01 19:17
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。应提前30天通知或支付一个月工资。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于公布2014年度全市职工平均工资等有关问题的通知 3个回答0
- 你好,我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号 11个回答0
- 关于房产代理公司撤场,没有提前通知,现在要求离职的问题,以及相关 2个回答0
- 离职经济补偿金计算时前12个月平均工资问题?? 2个回答0
- 你好,合同期未到,公司书面通知调岗,3天不报道属于旷工3天算自己离 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书