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前员工违反竞业限制条款该怎么处理
上海 07-04 16:00 悬赏 25 发布者:zyj100…… 给我留言 回答:(3) 我是一家单位的人事，最近我们遇见一件困惑我们的事情。我们单位的一位前员工（在职是我单位一个部门的技术主管）在离职时和我们签订了竞业限制，约定不在我单位的主要经营领域从事工作（我单位主要客户在上海），他当时答应了也声称他的下一个东家不是上海的。他和我们签订了为期2年的竞业限制，我们按照原工资的5成每个月在他离职后给他汇款，但最近发现他其实还是在上海一家我们对手公司供职，我们要求他赔偿，他说只需把他离职后，我们汇给他的竞业限制金额还给我们就可以了，说劳动合同法有这个上限，他这个做法合法吗？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2015-07-04 17:03
该员工已经违反了与公司的约定，除了退钱还应承担违约责任，同时还应遵守敬业限制约定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-07-04 17:48
对方的做法不合法，你们应该劳动仲裁，要求对方赔偿你们的损失
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-07-04 18:53
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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