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公司这样做对吗,我们该怎样维权?(紧急)
浙江-杭州 06-20 17:06 悬赏 10 发布者:kuangc…… 给我留言 回答:(1) 1,算工资的时候如果没有满一个月正常休息的时间是否要扣钱?例如:我4号上班的,到月底共休息了4天,公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理?
2,节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法?本来应聘的经理说是有加班费的,可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费,请问这样是否合理?
3,一个月只放4天假,不另加补助是否合理?而且试用期工资只有900,达不到杭州最低标准。
4,面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明?相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理?
5,工资达不到杭州最低标准,公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法?
6,公司已业绩指标为转正依据(转正后就是合同工),同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的,公司是否有权限期拒绝给员工转正?
7,如果我的底薪是1100,但没有做满一个月要辞职(以21天为例),可以拿到多少钱?是按在公司的里实呆的天数算还是按上班包括正常休息的天数算?
8,公司已经安排好的班又临时改为不上了,能抵消正常休息的吗?超过的要在工资里扣钱吗?
很感谢您能百忙中看完我上面的问题,如果方面的话请告诉我能怎么解决,因为本来工资就不高,公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气,但又不知道要怎么解决,想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资,真诚希望您能把解决问题的方法发送至 wenzhang504955986@126.com,谢谢
2,节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法?本来应聘的经理说是有加班费的,可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费,请问这样是否合理?
3,一个月只放4天假,不另加补助是否合理?而且试用期工资只有900,达不到杭州最低标准。
4,面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明?相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理?
5,工资达不到杭州最低标准,公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法?
6,公司已业绩指标为转正依据(转正后就是合同工),同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的,公司是否有权限期拒绝给员工转正?
7,如果我的底薪是1100,但没有做满一个月要辞职(以21天为例),可以拿到多少钱?是按在公司的里实呆的天数算还是按上班包括正常休息的天数算?
8,公司已经安排好的班又临时改为不上了,能抵消正常休息的吗?超过的要在工资里扣钱吗?
很感谢您能百忙中看完我上面的问题,如果方面的话请告诉我能怎么解决,因为本来工资就不高,公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气,但又不知道要怎么解决,想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资,真诚希望您能把解决问题的方法发送至 wenzhang504955986@126.com,谢谢
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