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请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的？
06-22 17:23 悬赏 20 发布者:JamesL…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(7)
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。
公司里通知这么说的：
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。
请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
公司里通知这么说的：
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。
请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2009-06-22 19:17
根据你的工作年限和工资标准给予经济补偿，以前所欠你们的补齐。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-22 19:57
如果裁减员工符合法律规定的程序，那么根据你的工作年限和工资标准（前12个月的平均工资）给予经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 07:58
按工作年限给付补偿。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193520积分
回复时间： 2009-06-23 09:43
应当给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 16:13
工龄每 满一年支付 一个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-24 20:11
根据你前12个月的平均工资，以及工作年限有关系
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