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劳动法试用期辞职
广东－东莞 04-13 16:30 悬赏 0 发布者:hubing…… 给我留言 回答:(3) 我们有几个人进这个公司一个半月了 当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定3个月内辞职或公司开除将扣除10元一天的培训费 问题是当时公司招工的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理
问题补充：
制度上规定的3个月是否算是试用期 谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-13 16:33
在一個月內沒有簽訂書面勞動合同的，從第二個月起要支付雙倍工資。至於培訓費的問題，如果沒有經過培訓，在辭職時扣除是不合理的也是不合法的。建議你們不要在文件上亂簽字，同時也加強法律意識，維護自身的合法權益。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-13 16:33
规章制度不是合同；关于违约条款的约定，即扣除培训费的规定，无效。（因没有进行过培训，你不用承担违约责任）。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2011-04-13 16:47
不是劳动合同，不合理。
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