企业主管领导故意针对员工

我遭部门主管故意刁难，针对。他根本不安排本人日常工作，如果我和其他同事主动干活，他就会责怪其他同事。所以也没人敢和我一起工作了，可他老又总向上级领导反映本人不工作，并连续扣除本人3个月的绩效工资3000共计多元。我先找他评理，他居然动手打我，威胁我是外地人，不想干了滚蛋。后来找生产副总，希望调查并主持公道，副总明显偏向人家，根本没有理会这事就签了绩效考核。我想咨询的是：这符合国家的相关劳动法规吗？这种情况我的经济损失是不是白扣了。我可不可以申请劳动仲裁。