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因培训协议不解除劳动合同
04-16 22:48 悬赏 5 发布者:xjtaip…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
签订劳动合同后公司派往外地培训，并签订培训协议，为期5年，现已经过一年九个月；另公司于去年九月为员工制作工装（价值1000元）并签订工装服务协议。现提出离职，公司就以培训协议未满期及工装服务协议未满期为由不予办理手续，是否可以向劳动监察部门提出仲裁或向法院提起诉讼？
问题补充：
3月16日提出离职申请，4月份公司已经停止交纳社会保险，但仍未解除劳动合同。
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最佳答案
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回复时间：2011年04月16日 23时23分
提前30天通知可以解除劳动合同。公司不办理手续的，可以向劳动监察部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
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回复时间： 2011-04-16 22:52
当然是可以的，但是你得把培训费用给公司才可以的，否则你是违约的。
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回复时间： 2011-04-17 00:23
可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2011-04-17 07:07
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2011-04-17 09:33
你好，可以的 。
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- 李同红律师
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回复时间： 2011-04-17 12:03
可以申请劳动仲裁解决。
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