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关于劳动合同加班费

北京－通州区 07-04 16:34  悬赏 0  发布者:zishui…… 给我留言  回答:(9)
麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题：
我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会不会很麻烦？
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全部答案
回复时间： 2009-07-04 17:37
属于违法，加班费应当按实际收入计算。
回复时间： 2009-07-04 16:39
加班费应以你的工资为基数，而不是以最低工资为基数，只要走程序就麻烦。
回复时间： 2009-07-04 22:51
法定假日工资按照你实际工资的300%计算。请与魏律师联系。
    北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 
   中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
   《现代教育报》特邀法律顾问。 
回复时间： 2009-07-05 05:58
单位作法不合法，加班费应按你的实际工资计算。
回复时间： 2009-07-05 08:26
属于违法，加班费应当按实际收入计算。 
回复时间： 2009-07-05 12:20

        反测算一下就知道你的工资是多少？  加班费应该是多少了。走仲裁不会很麻烦，可以策划最佳方案试试。
回复时间： 2009-07-05 13:25
1,合同违法，
2、加班费应当按照实际加班的天数单独计算，有小时加班工资，和休息日加班，还有法定节假日加班。
3，工资标准是你的实际收入
4，如果仲裁时间需要半年时间吧，虽然法律规定是2月。
回复时间： 2009-07-06 09:17
问题比较专业，建议与律师详洽
回复时间： 2009-07-07 08:06
劳动合同约定违法.协商不成的,可申请劳动仲裁.有困难委托律师代理.如需要与我联系.
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