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劳动合同和规章制度问题

北京 05-03 20:29  悬赏 0  发布者:q84390…… 给我留言  回答:(14)
我在中国银行旗下的中银保险公司上班，我们公司的考勤制度对于我们最新入司的员工没有病假，一律按事假，而且超过天数还要扣除我的年假，等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是工时制的工作单位，结果每个月都不计算总工时 1月到4月我一共已经多工作了129个小时 公司却不管不顾 如果有充足的证据是否可以申请劳动仲裁和工资的双倍赔偿
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回复时间： 2011-05-03 21:09
您好！协商不成申请劳动仲裁维权，你可以要求支付加班工资，经济补偿金。
回复时间： 2011-05-04 09:22
可以申请劳动仲裁.
回复时间： 2011-05-03 20:30
可以到劳动监察部门举报
回复时间： 2011-05-03 20:31
可以申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿金。
回复时间： 2011-05-03 20:33
待你真要走的时候，可以申请劳动仲裁，仲裁是不收取劳动者费用的。建议你维权。
回复时间： 2011-05-03 20:44
单位的行为是违法的,你可以在搜集到相关证据后,与单位协商解决,协商不成,申请劳动仲裁维权,包括支付加班费及病假工资等.
回复时间： 2011-05-03 20:48
公司的做法违法，你可以要求支付加班工资和经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2011-05-03 21:09
申请劳动仲裁
回复时间： 2011-05-03 22:42
你好，若有证据可以申请劳动仲裁，依照法律规规定主张赔偿
回复时间： 2011-05-04 07:18
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
回复时间： 2011-05-04 08:57
协商不成，可以依法申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2011-05-04 09:27
不能要求双倍赔偿，但是可以要求支付全额工资和加班加点工资，协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 2011-05-04 10:02
这显然是违背法律规定的。
回复时间： 2011-05-04 15:47
到劳动监察部门举报
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