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用人单位辞退员工可以获得哪些赔偿
北京 08-21 09:32 悬赏 0 发布者:miss王姐 给我留言 回答:(13) 本人一直从事教育事业,一直是代课老师。从2009-2015一直在县级小学从事代课工作,学校从未交过社保五险一金等等,也为签订过劳动合同,如今突然要辞退我。如今的我已经50,已经没有精力在从事其他的行业某生活。我为教育事业奉献了大半辈子的,如今将面临如今的困境。我想咨询下,我可以向用人单位有求哪些赔偿,又可以通过哪些途径来维护自己的权益。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-08-21 09:41
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-08-21 10:08
经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-21 09:34
您好,可以要求补缴社会保险,按照工作年限给予补偿。
追问:
你好,我在一所县级学校以聘用的方式作为代课老师从事代课工作6年,在职期间学校并未与我签订劳动合同以及未购买社保等等福利。本人工作期间表现优良,所在班级成绩优秀,现金学校突然以部聘请代课老师为由解聘我,想咨询下,我现在能获得哪些赔偿或者补偿。当时工资是800块,如果补偿大概能获得多少。谢谢!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-21 09:35
你好,建议积极协商,协商不成,可委托律师,申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-08-21 09:42
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-08-21 09:46
您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
追问:
你好,我在一所县级学校以聘用的方式作为代课老师从事代课工作6年,在职期间学校并未与我签订劳动合同以及未购买社保等等福利。本人工作期间表现优良,所在班级成绩优秀,现金学校突然以部聘请代课老师为由解聘我,想咨询下,我现在能获得哪些赔偿或者补偿。谢谢!
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2015-08-21 09:47
申请劳动仲裁主张经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2015-08-21 09:52
你好,如用人单位无故辞退你,可以要求支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-21 10:24
要求支付经济补偿,协商不成申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2015-08-21 11:34
可以申请仲裁,要求补偿经济补偿金,补缴社保,赔偿金等赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-08-21 13:36
你好,可以申请劳动仲裁要求补缴社保
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间: 2015-08-22 20:15
您好,
可以要求补缴社会保险,按照工作年限给予补偿。
未签订劳动合同的可以要求双倍发工资
可以要求补缴社会保险,按照工作年限给予补偿。
未签订劳动合同的可以要求双倍发工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-08-23 09:39
要求补缴保险或者经济补偿,另外要求工作年限补偿。可以申请劳动仲裁。需帮助,电话联系。
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