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在线等回复：劳动法咨询

北京－顺义区 08-25 13:02  悬赏 0  发布者:jztc 给我留言  回答:(8)
劳动合同2015年7月19日到期，现已工作一个月，但公司未通知续签合同，而且公司人事网站上合同到期的时间为2017年7月19日。现有传言要裁员，若现在被裁员，是否能拿到N+1的补偿？
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全部答案
回复时间： 2015-08-25 13:25
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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回复时间： 2015-08-25 13:41
一年补偿一个月工资
回复时间： 2015-08-25 18:58
你好，一般是一年补偿一个月的工资。
回复时间： 2015-08-25 13:05
一年补偿一个月工资
追问：

那若公司现在表明的是不和我续签合同，那也相当于裁员的意思吗？也是一年补偿一个月的？

回复时间： 2015-08-25 13:49
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
回复时间： 2015-08-25 14:01
你好，一般是一年补偿一个月的工资。
回复时间： 2015-08-25 14:54
您好，可以拿到。建议您保留好您的劳动合同以及您工作的各种有力证据。
回复时间： 2015-08-25 15:22
您好，
    单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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