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关于劳动合同里写的薪酬待遇以及违约金的问题
07-15 16:44 悬赏 0 发布者:lakylo…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
各位好,我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的,现在终于等到签劳动合同的时候了,今天老总递给我合同,本来商量好的工资是1800左右的,但是,他说什么什么东西我不太记得了,总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的,但是想请教各位,小企业是不是经常会采用这种做法?这样写对自己的工资到底有多大的影响?对于公司涨薪的时间一般是一年还是半年?还有在讨论到违约金的时候以什么作为衡量的标准?请各位指教,对了,我们公司是一个生产电子电能表的小公司,虽然有自己产品,但主要为大公司加工。
问题补充:
可以不签,但是现在正式找工作最难的时候,而这份工作我也比较喜欢,所以还是很想签的。没有违约金的话,对于我来说不是想什么时候辞职都行吗?那站在公司的角度,好不容易培养出一个上手的人了,或者说公司产品的知识你都懂完了。然后我突然就走了。那不是有损失?希望各位律师指点迷津
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回复时间:2009年07月16日 13时19分
由于劳动者处于弱势地位,很多企业都是在劳动合同中将工资报酬拆开来填写,只要工资底薪不低于最低工资标准就行,如果员工不签的话,那就将失去这份工作,劳动者往往是无奈地会签的。你的这个情况就要你自己去考虑决定了。如果你签了劳动合同,在合同未到期的情况下,如果你想辞职,那只要你提前一个月通知单位就可以的
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回复时间: 2009-07-15 16:50
有异议的,可以不签。
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回复时间: 2009-07-15 16:51
写多少就给你多少,不要指望多给。法律是不允许受聘者交违约金的。涨薪没有法律规定,公司自己决定。
- [广东-广州]
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回复时间: 2009-07-17 17:28
楼上律师说得对,若还有疑问,可随时电话咨询我。 (Q:961451933)
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