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伤害与工伤的认定和赔偿
黑龙江－佳木斯 05-21 08:06 悬赏 10 发布者:EwQ5295 回答:(5) 我妻子在一家私企工作，5月9日早刚上班被单位一男同事打了，左侧第九肋骨折，胸腔有积液，现住院治疗，已报警但为抓人，打人方14日付5000元医疗费，我们如何要求赔偿，赔偿标准如何认定，单位需要承担什么责任，可以要求工伤认定吗，私企没有和职工签订劳务合同，我妻子在这家私企已经有两年半的工作时间，负责相应的管理工作，期待您的回复！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542921积分
回复时间： 2011-05-21 08:24
1、因工作原因导致的，可申请工伤认定、伤残鉴定，并根据结果要求工伤待遇。
2、无合同可要求双倍工资。
2、无合同可要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-05-21 08:08
你们报警，做伤情鉴定，如果构成轻伤，对方涉嫌故意伤害罪。被打如是因为工作原因，单位应当按工伤对待
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-05-21 17:34
1.被打如果由于工作原因，可以走工伤，否则按人身损害赔偿
2.单位未签劳动合同可以要求双倍工资
2.单位未签劳动合同可以要求双倍工资
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-05-22 15:39
你的妻子已与单位建立无固定期限的劳动合同。打人者需要承担刑事或行政责任及民事责任。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-05-24 10:03
工伤与伤残鉴定之间是两个法律关系，有需要可以面谈
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