有签订劳动合同，但公司没给

有签订劳动合同，但公司没给，我是否能主张没签订劳动合同的二倍工资


是这样的，我在一家位于A地的股份上市公司上班，入职第一天，A地股份上市公司的HR就给了我两份劳动合同让我签订，一份劳动合同是这家A地的股份上市公司位于另外一个省的B地的公司，经咨询后，得知，A地的股份上市公司没有人事代理权，这份劳动合同的工资是A地的法定的最低工资，1000左右;另一份劳动合同是这家A地的股份上市公司的子科技公司，这家子公司与A地的股份上市公司是同一个城市的同一幢办公楼，这份劳动合同的工资是实发的工资，约定基本工资是2500元，试用期绩效资金是400元，试用期是6个月。我的工作牌的职务是显示，是A地的股份上市公司的职员，不是子科技公司的职员，位于A地的股份上市公司有给我缴交社保，但社保记录里显示是子科技公司的，不是股份公司的。在入职满二个月之后的一天，一个星期六的早上，我由于在股份公司的我办公的地方使用电脑，当时就只有我一个人在办公室，让部分负责人撞到了（因为我们部分的电脑让他监控着），他问了我些情况，问我怎么会在这，我说我正在查询和学习一些公司内部的文件等。隔二天之后，也就是星期一上班的时候，他去问我部门的文员，让她要我的办公电脑的IP，我分析得出他要监控我的电脑后，我就更改了我的电脑的IP等反监控措施，让他知道之后，他就叫我的部门经理要辞退我。由于部门经理是招我进来的，我不想让他为难，也因为如果我不同意辞职，我的工资可能要很长时间才能拿到，所以我只好同意了辞职的要求，按股份公司的规定，提出辞职7天后，办理了相关的手续后离开了公司。


我目前手里证明劳动关系的证明是工作牌，公司为我缴交的社保，工资是用银行代发的，要以到银行打出交易记录做为证据使用。

现在有一些请求，如下：

1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右
2、经济补偿金
3、赔偿金等

第2和第3难度可能会很大，但查了些资料，对于第1项请求，是否可以向劳动仲裁提出申请。

这家股份公司与政府的关系密切，包括子科技公司，职员有上千人，所以我一直在纠结中。由于成立10几年了，与当地的不少公司有过合作关系，我也一直担心与这样的公司打官司，会不要影响我在当地的工作。