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病假视为旷工，公司是否有权开除？

上海－松江区 05-27 15:41 悬赏 0 发布者:pengca…… 给我留言回答:(8)

老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，领导却说我旷工2天。可能当时我气糊涂了，就把辞职报告也一并交上去了。他们现在就说要开除我，因为说我是旷工2天。还让我写一份我生病不是事实的检讨。现在这件事情已经有一个多星期了，一直拖着。因为我们公司也没有给我们发员工手册，所以我也不是很清楚，如果他们算我旷工2天，公司是否能够开除我。请老师一定要帮帮忙，忙我解答一下，谢谢了！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-05-27 15:43

你已提交辞职书，于你不利，不用公司开除。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-27 15:44

你好！

1、如你所说的情况公司无权开除你，如果公司违法解除劳动合同你可以申请劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2011-05-27 15:53

从你的情况来看，不是旷工，但你提交了辞职报告，就不能再主张什么了。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-27 16:43

1、如果有请病假的证据，则单位不能算你旷工；
2、但是你提交辞职，可能对你不利。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-27 17:19

如有不明，可以来电咨询。

[上海-普陀区]
高永峰律师
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回复时间： 2011-05-27 17:23

你已经提交辞职报告了，还说什么？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-27 21:42

1、单位如果认为你旷工，并据此解除你的，要求出具书面解除通知；
2、请病假，你的请假方式是存在瑕疵，但不足以解除合同，解除涉嫌违法；
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金，哪一种方案更为有利，要看你的具体情况；
4、如果单位不以你旷工解除，以你提出辞职为由，那对你是最被动的，无法要求任何补偿。