关于单位违反劳动合同法 裁员孕妇 不赔偿 抽成发放不全我该怎么办

一  我于2月1号进单位上班 单位与我签定劳动合同 让我先签字,再拿到公司盖章  后期没有一本合同是给我的,还让我签一张"自愿放弃医社保缴交单"!
二  我于四月份怀孕,公司于八月底以公司要"停业整顿"(实际是聘请销售团队销售)为由,将我裁员,但是丝毫未提任何赔偿及抽成计算部分!所以过后我前后与公司行政钟主任协商多次未果,第一次,我问他公司准备怎么跟我结算,公司提前结束劳动合同,属于违约行为.钟主任说,哪有什么违约行为,不是跟你说特殊情况嘛! (态度非常强硬,并且语气不好),自此,我就觉得公司肯定是想在这方面,避重就轻,逃避责任!第二次,是9月5号,公司管理人员多次催促我移交办理相关手续, 让我去交接手续及填写抽成表后,再次与钟主任协商,他接完几个电话,直接对我用吼的,带有威逼恐吓性语气及语言,后面让楼面经理也来参与谈话,并且口头承认,给我争取违约金及交房部分30%,诱导我签定"离职申请",还有两张是写关于不追究责任不采取仲裁的 这两张我就没有签字!第三次,是9.18号正常发工资是8-10号,已经拖延好几天都没有人通知我去领工资,我就联系经理及钟主任,他们让我再次去"坐坐",我就在想,肯定是还有问题存在,于是这次我有对我们的谈话做了录音记录,基本谈话内容是对方表态违约金没有.30%的抽成没有,而且公司没有存在违约或裁员!回头想想是不是因为我签了"离职申请单"才让对方那么理直气壮!我现在真的不知道该如何处理,请各位大状帮我出出主意!我是泉州丰泽区的，感谢大家！