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员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！

上海－闸北区 06-15 13:38 悬赏 0 发布者:aubb92 给我留言回答:(10)

您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离职手续，我4月份是否在公司上班，如果公司说没有我的职位，另找工作，那我的产假工资不就什么都没有了吗？得益的还是公司，我该怎么办？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3915405积分

回复时间： 2011-06-15 13:51

这是违法的，向劳动监察部门举报

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2011-06-15 13:39

公司作法不合理，向单位所在地的劳动保障部门申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-15 13:46

不合法，可向当地劳动监察部门投诉

[上海-虹口区]
张伟律师
1105积分

回复时间： 2011-06-15 14:23

违法，可以申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-15 16:09

1、如果确实是人身健康的原因无法正常履行劳动义务，需要有正规医院出具的病情单。
2、请病假的，无须单位批准，只需要提供相关医疗证明即可（注意保留证据）。
3、请事假的，应当由单位批准，否则应当上班。
4、办了离职手续的，双方劳动关系结束，想要回去上班不太可能。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-15 16:34

你若正常履行休病假的手续，在医疗期内，单位不能解除你的劳动关系；若办理了离职手续以后想回公司上班很困难。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2011-06-15 16:53

1、公司这样的要求显然是不合法的；
2、你办了离职手续，就与公司没有任何关系了。公司完全有理由拒绝你的任何要求；
3、如果你有医院的病假单，公司应当批准你的病假，建议不要采纳公司的意见；
4、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-06-15 17:06

你不要理会单位的无理要求，法律保护孕产妇的合法权益。从现在到你产假结束，单位应该分别给你发放病假工资产假工资。不要主动辞职。单位不同意，你可以劳动仲裁，要求继续履行合同。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-06-15 22:03

1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

2、你需要医师开据证明，就可以要求享受病假待遇。

3、如你医师证明，公司要求违法，你可申请劳动仲裁。

4、怀孕期间，公司无权解决合同，你要办理离职手续，正中下怀。

5、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。