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学校经营不善需大量裁员导致的单方解除合同
10-21 09:09 悬赏 0 发布者:shinly…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
学校经营不善,而导致需大量裁员(近三分之一),之前跟我们都签订了三年的合同,我们已工作了一年零一个月的时间,现在学校要与我们提前解约应如何赔偿我们?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [广东-深圳]
- 邓小佳律师
- 电话:18676655206
- 7076积分
回复时间:2015年10月21日 15时04分
你好,如果协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金,一年支付一个月工资,你工作一年零一个月的话应支付一个半月的工资作为经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!清楚明白
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-21 09:11
可以要求支付经济补偿金
追问:
您好,现在赔偿金具体怎么算呢?
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2015-10-21 09:16
可以要求支付经济补偿金
追问:
学校现在有争议,到底要赔偿多少?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-21 09:20
可以申请仲裁要求支付违法解除的赔偿金
追问:
您好,现在学校和员工达不成一致,按照劳动法规定,应该支付几倍工资呢?
回答:
双倍。。。
追问:
谢谢!另外,从学校发离职通知当日开始算,一个月后才办理离职手续,期间工资是正常发吧?然后再加上两个月的赔偿金吗?
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2015-10-21 09:43
应该按照实际工资支付补偿金。
追问:
您好,请问按照几倍工资来支付呢?
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94137积分
回复时间: 2015-10-21 11:30
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2015-10-21 12:37
达成解除劳动协议的,工作一年补偿一个月工资。单方辞退的,工作一年赔偿两个月工资
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