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与公司签订的试用期合同是三个月的,没有签劳动合同。目前公司拖欠工资

湖北-武汉 10-22 11:15  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(3)
与公司签订的试用期合同是三个月的,没有签劳动合同。目前公司拖欠工资,打算辞职,但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职,就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑,我就想问他们的试用期合同合法吗?
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回复时间: 2015-10-22 16:22
收集证据及时仲裁解决
回复时间: 2015-10-22 11:34
根据法律规定,试用期不可单独约定,只有签订正式劳动合同时,才可以约定试用期,而不是试用期满后再签订劳动合同。
追问:

当时公司说试用期三个月满了之后再签订劳动合同,我上个月7号进的公司,本来这个月15号发上个月工资,但拖到现在,多次追问财务无果,如果我现在提出离职,我以前的工资怎么算?会按照试用期合同约定的来算吗?

回复时间: 2015-10-22 11:46
公司拖欠工资你可以向劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼,你所签订的试用期合同应当明确劳动报酬的计算,不应当以离职条件而分别计算。
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