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工资赔偿问题
11-05 10:00 悬赏 0 发布者:retel 给我留言 地区:广东－中山 回答:(2)
本人已经评级9级，工资8000；现有几个问题需要朋友们帮忙理解一下
按赔偿是19个月工资，赔偿分为社保和公司两部分，现问题如下：
1。公司补社保赔偿部分差额是以8000来减去缴费工资还是以中山平均统筹工资2451*3=7353减去缴费工资算差额还是以中山城镇非私营企业工资来算？
2。就业补助金是按8000*9个月还是以中山统筹平均工资2451*3*9=7353元来计算？
3。还是全部按8000*19还是2451*3*19来计算？
按赔偿是19个月工资，赔偿分为社保和公司两部分，现问题如下：
1。公司补社保赔偿部分差额是以8000来减去缴费工资还是以中山平均统筹工资2451*3=7353减去缴费工资算差额还是以中山城镇非私营企业工资来算？
2。就业补助金是按8000*9个月还是以中山统筹平均工资2451*3*9=7353元来计算？
3。还是全部按8000*19还是2451*3*19来计算？
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回复时间：2015年11月05日 11时14分
你好，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共11个月是按买社保的标准计算，差额部分由公司赔偿，另外一次性就业补助金8个月是由单位赔偿，按8000元/月计算，还有误工费也是按8000元/月计算，由单位赔偿。
追问：
谢谢您的回复，前面11个月的差额的是以哪个基数来减呢？
一次性就业补助金由单位付以8000来计算可有什么依据？
谢谢
回答：
你好，你的电话多少？我电话上跟你说比较清楚点
追问：
你好，你的电话是多少？你是易律师？我QQ 492791358
回答：
你好，我是龙律师，电话是13687408795
提问者对最佳答案的评价：
谢谢龙律师的解答
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2015-11-05 10:12
可以申请仲裁要求公司补足差额，可以要求按8000元标准赔偿。
追问：
一般计算方法是怎样的呢？赖律师
回答：
按8000*19赔偿
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