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如何理解是否建立了劳动关系，聘用协议是否是劳动合同？
四川－凉山 11-06 10:46 悬赏 0 发布者:wsweny…… 给我留言 回答:(6) 你好！我原来在一家国企工作，后办理了内部退养。现与另一家国企签订了聘用协议，但该企业解释聘用协议不是劳动合同，这正确吗？我查询了《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》等法律文件，我理解企业的解释是错误的。聘用协议也应属于劳动合同，我的理解正确吗？如果该聘用协议是劳动合同，那么带薪年休假天数应如何计算执行？希望能得到你的解答。
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回复时间： 2015-11-06 10:57
您好，须根据合同内容确定
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回复时间： 2015-11-06 10:51
如果该聘用协议有工作时间、工作内容、工资等条款是属于劳动合同法人，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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- 李小利律师
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回复时间： 2015-11-06 10:52
您好，根据你们合同内容。
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回复时间： 2015-11-06 10:53
你好，按照合同约定处理的。
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- 都燕果律师
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回复时间： 2015-11-06 10:57
你好，劳动合同和聘用协议不是同一个概念。
年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元。
年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间： 2015-11-06 11:08
是的。
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